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求人观——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是杰出员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。


用人观——“岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人,每个人都能找到适合自己的岗位。


育人观——“品格筑基,能力成器”

品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。


晋人观——“业绩加潜质,品格加才干”

业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。


留人观——“事业留人、待遇留人、情感留人”

重视员工个人价值的体现。让大家在工作的同时,个人事业有所成就、物质生活改变,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的影响下互相关心、互相支持、共同提高。

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